Як зберегти людей в оборонних компаніях

Що треба знати про порядок отримання підприємством статусу критичного та бронювання працівників.

У період воєнного стану на виробничих підприємствах виникає гостра потреба збереження ключових фахівців. Для цього законодавство передбачає механізм бронювання військовозобов’язаних працівників. Він доступний підприємствам, що офіційно отримали статус критичних для економіки або оборони держави.

У цьому матеріалі розглянемо, що означає статус критичного підприємства, хто може його отримати і як відбувається процедура бронювання.

Отримання підприємством статусу критичного Критичне підприємство – це суб’єкт господарювання, визнаний урядом таким, що має суттєве значення для економіки, оборони або життєдіяльності регіону під час воєнного стану. Такі підприємства можуть отримати право на бронювання військовозобов’язаних працівників, тимчасово звільняючи їх від мобілізації.

Для отримання цього статусу підприємство має відповідати щонайменше трьом критеріям з наведеного нижче переліку.

Сплата податків за звітний рік у розмірі не менше 1,5 млн євро.

Сума надходжень в іноземній валюті, крім кредитів та позик, за звітний рік перевищує еквівалент 32 млн євро.

Важливість для галузі чи потреб громади за критеріями, встановленими профільними міністерствами або військовими адміністраціями.

Відсутність податкової заборгованості та заборгованості із сплати ЄСВ.

Середня зарплата працівників – не менше мінімальної зарплати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5.

Статус резидента “Дії сіті”.

Інші специфічні критерії, встановлені державою.

Автоматично статус критичних можуть отримати спеціалізовані установи ООН, дипломатичні представництва, виконавці проєктів міжнародної технічної допомоги.

Окремі підприємства можуть отримати статус критичних, якщо вони відповідають лише критерію №3: виробляють, ремонтують чи утилізують озброєння, військову техніку або боєприпаси; виконують державні контракти для ЗСУ чи інших силових структур; навчають операторів дронів, фахівців з РЕБ чи домедичної допомоги.

Етапи отримання статусу такі.

Підприємство готує пакет документів.

Відповідне профільне міністерство або військова адміністрація погоджує документи і включає підприємство до реєстру критичних. Статус надається на 12 місяців з можливістю продовження.

Після внесення до реєстру підприємство отримує право подавати списки працівників на бронювання.

Щоб зберігати статус, потрібно раз на рік підтверджувати відповідність критеріям.

Бронювання працівників (відстрочка від мобілізації) Після надання підприємству статусу критичного зʼявляється право бронювати військовозобов’язаних працівників. За загальним правилом, кількість працівників, яких можна забронювати, не перевищує 50% від усіх військовозобов’язаних. Однак в окремих випадках дозволяється бронювати 100% таких працівників.

Умови для бронювання працівника такі.

Перебуває на військовому обліку.

Офіційно працевлаштований, не перебуває в розшуку за порушення військового обліку.

Має зарплату, не нижчу за мінімальну по країні, помножену на коефіцієнт 2,5.

Нормативно-правова база Основними нормативними документами, які регулюють процедуру бронювання, є постанова уряду №76 від 27 січня 2023 року “Деякі питання реалізації положень закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію” щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час”, накази профільних міністерств та розпорядження військових адміністрацій.

Отже, механізм отримання статусу критичного підприємства та бронювання працівників – це чітка юридична процедура, яка вимагає уважності до деталей та коректного оформлення документів. Саме тому підприємствам варто заздалегідь готуватися до цієї процедури або залучати фахівців з відповідною практикою.