September 4, 2025
Дефіцит персоналу, ризики від помилок молоді: "Метінвест" назвав ключові проблеми thumbnail
Economy

Дефіцит персоналу, ризики від помилок молоді: “Метінвест” назвав ключові проблеми

Ключовою проблемою для групи Метінвест Ріната Ахметова наразі є дефіцит персоналу.”, — write: epravda.com.ua

Ключовою проблемою для групи “Метінвест” Ріната Ахметова наразі є дефіцит персоналу.

Про це заявив операційний директор групи “Метінвест” Олександр Мироненко в інтерв’ю “Інтерфакс-Україна”.

“Не вистачає 15-20% персоналу від необхідного, дефіцит ми перекриваємо різними інструментами. Але загалом це велика проблема”, – зазначив Мироненко.

За його словами, існує відтік досвідчених працівників, є невеликий приплив молоді.

“На жаль, через певний відтік досвідчених працівників вони не можуть передати свій досвід молодим фахівцям.

І ми фактично змушені працювати з молодими недосвідченими фахівцями, які роблять дуже багато навіть елементарних помилок, і подекуди ці помилки можуть виливатися в простої обладнання”, – розповів операційний директор групи.

Він додав, що якість персоналу є суттєвим ризиком для групи.

“Якість освіти залишає бажати кращого. Це такі ключові ризики, які можуть вплинути на нашу роботу”, – наголосив Мироненко.

“Метінвест” – вертикально інтегрована група з видобувних та металургійних підприємств. Його підприємства розташовані в Україні – у Донецькій, Луганській, Запорізькій та Дніпропетровській областях, у країнах Європи.

Нагадаємо:

Група “Метінвест” у 2024 році отримала збиток в $1,15 мільярда.

За підсумками 2024 року виробництво вугільного концентрату “Метінвестом” зменшилося на 22% у порівнянні з 2023 роком, – до 4,2 млн тонн.

Related posts

Кабмін вніс зміни до обов’язкових публікацій цін на будматеріали у Prozorro

unn

It is important to be ahead of schedule in preparation, taking into account all threats: Zelenskyy convened the Staff meeting on the heating season

fxempire com

На будівництво “підземних шкіл” у Херсоні витратили вже понад 72 мільйони гривень

unn

Leave a Comment

This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Accept Read More